Beneficios:

401(k)
Salario competitivo
Seguro de enfermedad

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SERVPRO DENVER, es una empresa líder en la industria de restauración de agua, moho e incendios de grandes pérdidas. Somos uno de los pocos miembros selectos del Programa del Equipo Global de Recuperación de Desastres de SERVPRO, lo que nos distingue como uno de los mayores productores de restauración de daños comerciales en el país y en todo el mundo.

AHORA ESTAMOS CONTRATANDO a un Director de Recursos Humanos: Un gran candidato para este puesto tendrá una comprensión completa y experiencia práctica con todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará las políticas, actividades y personal del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), asegurando el cumplimiento legal y la implementación de la misión y estrategia de talento de la organización. Este puesto debe garantizar que todas las empresas en 20+ estados cumplan con las leyes laborales estatales, locales y federales, y trabajar en estrecha colaboración con otros gerentes para garantizar un trato justo y adecuado a todos los empleados que componen el equipo JEFFRIES.

Beneficios

SERVPRO ofrece:

Compensación de primera clase, salario base de $115,000 a $130,000.
Beneficios superiores
Progresión profesional
Desarrollo profesional
Pago semanal
¡Trabaje para una de las mejores y más grandes franquicias de SERVPRO!

Responsabilidades clave:
Cumplimiento legal

Supervisar y garantizar el cumplimiento de la organización con las leyes y reglamentos laborales federales, estatales y locales, y recomendar las mejores prácticas; Revisar y modificar las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.

Administración:

Administrar o supervisar la administración de los programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, la compensación, los beneficios y las licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad en el trabajo; y capacitación y desarrollo.

Contratación:

Colaborar con la alta dirección para comprender los objetivos y la estrategia de la organización en relación con la dotación de personal, la contratación y la retención.
Identificar las necesidades de personal y contratación; Desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del talento.
Gestiona un pequeño equipo de reclutadores internos y supervisa el reclutamiento de terceros.

Salud Organizacional:

Mantener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral; Aplicar este conocimiento para comunicar los cambios en las políticas, las prácticas y los recursos a la alta dirección.

Gestión de Recursos Humanos:

Gestione el rendimiento de los empleados, incluida la incorporación, la disciplina y el despido.
Garantizar la documentación adecuada de todos los pasos formales de la gestión del rendimiento de los empleados (redactores, revisiones, motivos de despido, etc.)
Opere como una parte de un equipo de gestión más grande dedicado a la retención de empleados y a las prácticas de gestión justas.

Gestión de equipos:

Gestionar un pequeño equipo de reclutadores internos y un Generalista de Recursos Humanos. Seguramente se agregará más personal a medida que la organización crezca. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar al nuevo personal del departamento.
Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento. Proporcionar evaluaciones de desempeño constructivas y oportunas. Manejar la disciplina y el despido de los empleados de acuerdo con la política de la empresa.

Experiencia y habilidades necesarias:

Disposición para adaptarse a las necesidades de la mayor empresa de restauración de daños 24/7 en el sistema SERVPRO que brinda servicios de emergencia a sus clientes en todo el país, y a veces también a nivel internacional.
Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita, habilidades interpersonales y de negociación, y atención al detalle.
Debe tener sólidas habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda.
Sólidas habilidades de supervisión y liderazgo
Conocimiento completo de las leyes y de los reglamentos relacionados con el empleo.
Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
Competencia o capacidad de aprender rápidamente los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización.
Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado preferido.
Se requieren al menos diez años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente experiencia en California o Colorado.
SHRM-CP o SHRM-SCP altamente preferidos.

Cada Franquicia SERVPRO® es de Propiedad y Operación Independiente.

Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente. Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera. Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales. Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden cambiar.

Compensación: $115,000.00 - $130,000.00 por año

Imagínate a ti mismo aquí desarrollando tu potencial.

¡En SERVPRO^®, usted puede marcar una diferencia positiva en la vida de las personas todos los días! Estamos buscando compañeros de equipo motivados, proactivos, responsables y orientados al servicio para que se unan a nosotros en nuestra misión de ayudar a los clientes en sus mayores momentos de necesidad mediante la reparación y restauración de hogares y negocios con un nivel de servicio líder en la industria. Con casi 2,000 franquicias en todo el país, ¡encontrar oportunidades profesionales emocionantes y gratificantes de SERVPRO^® cerca de usted es fácil! Esperamos tener noticias suyas.

Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)